中国労務 時間内に処理されない労働契約の期間満了の法務リスク
雇用主は労働契約の期間満了後、労働者と労働契約を終了又は更新せず、労働者は雇用主で働き続ける場合、雇用主と労働者と事実上の労働関係が生じ、雇用主は「労働者と書面による労働契約を締結していない」法務リスク及び結果に直面します。 通常、雇用主が労働契約の期間満了後時間内に契約を更新しなかった法務リスク及び結果は次の通りです。労働契約を1ヶ月以上1年未満更新しない場合、雇用主は契約期間満了日より2年を経過する日の翌日から書面による労働契約を締結する日の前日まで、最大11ヶ月間2倍の月給を労働者に支給しなければなりません。(北京など一部の地域では、契約期間満了日の翌日から書面による労働契約を締結する日の前日まで、最大11ヶ月間2倍の月給を労働者に支給しなければならない、と規定されています。)1年以上更新しない場合...中国労務時間内に処理されない労働契約の期間満了の法務リスク
どのような場合に重加算税が課せられるのか(判例・裁判例上の要件)
税務調査が行われているときに、税務署職員から 「これは仮装隠蔽に該当するので重加算税を課します。」 と言われることがあります。 また、その時に合わせて納税者に対して 「いろいろお聞きし、その記録として質問応答記録書を作成しますので、署名をお願いします。」 とお願いされることがあります。 一概には言えませんが、この場合、往々にして、税務署職員は重加算税を課すことを確実にするために、質問応答記録書を作成して、重加算税を課すようにしようとしています。 税務署職員はもちろんとして、税理士や弁護士もきちんと重加算税が課せられる要件を理解している人(私も含め)は、少ないのかもしれません。 なぜ、重加算税が…
代表の佐藤です。 先日、近い業界にも関わらず交流の乏しい間柄の方たちと会合・会食に出席しました。 お互いに受けている印象と実態に大きな乖離があり、「逆にそうですか!」「意外!」の連続でした。 こんな有
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